OCTOBRE ROSE À L’ONFP: La DG Ndeye Awa Ndoye lance l’amicale des femmes et met l’accent sur le dépistage des cancers du sein et du col de l’utérus.

Dr Ndèye Awa Ndoye, la nouvelle Directrice Générale de l’ONFP, a fait d’une Pierre d’un coup. À l’occasion de la célébration de ses 40 ans, l’Office national de formation professionnelle (ONFP) a organisé, ce vendredi 23 octobre 2026, une journée de sensibilisation à la prévention et au dépistage des cancers du sein et du col de l’utérus. La rencontre a également été marquée par le lancement officiel de l’Amicale des femmes de l’institution, placée sous le signe de la solidarité et de l’épanouissement professionnel.

À cette occasion, la directrice générale a rappelé l’importance de la prévention et invité les femmes à faire du dépistage une priorité. « Prenons soin de nous, faisons-nous dépister et encourageons nos proches à faire de même. N’attendons pas d’être malades pour nous préoccuper de notre santé », a-t-elle déclaré, en remerciant l’ALISCA pour son accompagnement.
Au-delà de la dimension sanitaire, cette journée a marqué une étape symbolique pour l’ONFP avec la création de l’Amicale des femmes. Selon Dr Mame Awa Ndoye, cette initiative intervient dans un contexte particulier, puisque l’institution est, pour la première fois en 40 ans d’existence, dirigée par une femme.

La directrice générale a exprimé sa fierté face à cette évolution, tout en soulignant la responsabilité qui l’accompagne. Elle a notamment invité les femmes à croire en leur potentiel, à développer leurs compétences et à prendre pleinement leur place dans les instances de décision. « Ouvrir une porte est important, mais aider d’autres femmes à la franchir est encore plus important », a-t-elle affirmé.

Elle souhaite faire de l’amicale un cadre d’écoute, d’entraide, de partage et d’initiative, capable de renforcer les liens entre les collaboratrices et de contribuer à l’amélioration du climat de travail. Elle a également insisté sur la nécessité de reconnaître les compétences, d’encourager les talents et de promouvoir le bien-être du personnel, femmes et hommes confondus.

Pour la directrice générale, la solidarité doit se traduire par des actions concrètes au quotidien, notamment l’écoute, le partage d’expériences, la reconnaissance du mérite et l’accompagnement des collègues. Elle a ainsi invité les membres de l’amicale à proposer des activités utiles et à inscrire leur engagement dans une dynamique collective au service des ambitions de l’ONFP.

Prenant la parole, la présidente de l’Amicale des femmes, Mme Ndèye Maguette Wade, a exprimé sa reconnaissance à la directrice générale pour les consultations et dépistages gratuits proposés aux femmes de l’institution dans le cadre d’Octobre Rose. Elle a salué un geste qui, selon elle, témoigne de l’attention accordée à la santé et à l’épanouissement du personnel féminin.

Revenant sur la création de l’amicale, elle a souligné que celle-ci doit être davantage qu’un cadre institutionnel. Elle entend en faire un espace où chaque femme pourra trouver sa place, être écoutée et bénéficier du soutien de ses collègues, indépendamment de son ancienneté, de ses fonctions ou de son lieu de travail.

Élue à l’unanimité, Mme Ndèye Maguette Wade a dit mesurer la responsabilité qui lui incombe et s’est engagée à exercer son mandat avec « dignité, sincérité et humilité ». Elle a également promis de rester attentive aux attentes de toutes les collaboratrices et de veiller à ce que l’amicale demeure un cadre inclusif.

« Notre force ne réside pas seulement dans ce que nous sommes individuellement, mais dans ce que nous devenons lorsque nous sommes unies », a-t-elle souligné, appelant ses collègues à privilégier la solidarité plutôt que la division et à construire une culture durable d’entraide.

La présidente de l’amicale a, par ailleurs, réaffirmé la volonté des femmes de l’ONFP d’accompagner la directrice générale dans la réalisation de ses missions. Elle a assuré que les membres répondraient présentes pour soutenir les initiatives favorisant la mobilisation du personnel féminin et le développement de l’institution.