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Dans un entretien accordé à DirectActu, Hamet Diouf, Secrétaire général du Syndicat national des Travailleurs des Postes (SNTP) et également Secrétaire général adjoint de la centrale syndicale FGTSP, dirigée par le Dr Mballo Dia Thiam, revient en détail sur les enjeux, les négociations et les perspectives.
Une crise structurelle aggravée par des engagements non aboutis
Selon Hamed Diouf, les difficultés de La Poste ne datent pas d’aujourd’hui. « La population sénégalaise traverse des difficultés depuis plusieurs années, et La Poste n’y échappe pas », rappelle-t-il. Sous le précédent gouvernement, un vaste chantier de restructuration avait été annoncé, mais n’a jamais abouti, notamment en raison d’événements institutionnels ayant freiné le processus. Toutefois, il souligne que l’actuel Président de la République, durant la campagne présidentielle de 2024, était le seul candidat à inscrire clairement la crise de La Poste dans son programme, avec l’engagement d’apporter des solutions urgentes et durables une fois élu.
Des fonds des usagers à reconstituer
Parmi les problèmes les plus sensibles figure celui des fonds des épargnants. De nombreux Sénégalais avaient déposé leur argent sur des comptes d’épargne CN et des comptes CCP, sans pouvoir effectuer de retraits ni d’opérations normales. « Une partie de ces fonds se trouvait à la Caisse des Dépôts et Consignations, mais une autre partie avait été utilisée par La Poste elle-même. L’État s’était engagé à reconstituer intégralement ces fonds », explique le syndicaliste.
PostFinance : une bancarisation toujours attendue
Autre revendication majeure : la transformation de PostFinance, filiale de La Poste, en une véritable banque. Actuellement, l’institution financière ne propose pas de crédits, ce qui limite fortement son rôle dans l’inclusion financière. « Les Sénégalais réclament depuis longtemps une PostFinance capable d’octroyer des crédits », insiste Hamet Diouf. Une situation financière alarmante Les chiffres donnent la mesure de la crise.
Pertes cumulées : plus de 100 milliards de FCFA. Chiffre d’affaires annuel : moins de 1 milliard de FCFA
Masse salariale : 18 milliards de FCFA par an
L’État verse actuellement 12,7 milliards de FCFA au titre de la rémunération du service public, somme utilisée essentiellement pour payer les salaires. Mais ce montant ne permet pas de couvrir l’année entière, la masse salariale mensuelle s’élevant à environ 1,25 milliard de FCFA.
« Objectivement, La Poste est en situation de faillite », reconnaît le Secrétaire général du SNTP.
Des départs volontaires pour éviter le pire Face à cette impasse, l’État avait demandé aux dirigeants de La Poste de procéder à des départs volontaires négociés. Un premier protocole, signé en 2023, prévoyait 30 milliards de FCFA sur trois ans (10 milliards par an) pour 1 500 agents.
Mais lors des discussions avec le nouveau gouvernement, ce dernier a jugé ce schéma financièrement insoutenable. Les négociations ont donc été rouvertes et ont abouti à un nouveau protocole, basé sur une enveloppe immédiate de 3 milliards de FCFA, votée dans la loi de finances rectificative d’août.
Un protocole révisé et assumé par le SNTP
Le nouvel accord prévoit, pour les agents volontaires :30 mois de salaire brut moyen, une indemnité de fin de carrière, une indemnité compensatrice de congés. Les montants varient entre 7 et 48 millions de FCFA, selon la catégorie et l’ancienneté. « Nous avons pris nos responsabilités en signant ce protocole. Si nous attendions janvier 2026, l’État aurait pu réorienter ces fonds, ou basculer vers des licenciements pour motifs économiques », explique Hamed Diouf.
Une première vague imminente
Les listes de souscription sont désormais ouvertes, et les travailleurs intéressés se manifestent. Une commission mixte, composée de la Direction nationale et des syndicats signataires, sera chargée d’examiner les dossiers selon des critères bien définis. « Ce sont des départs volontaires, pas des départs forcés. La première vague devrait intervenir dès le mois prochain », précise le Secrétaire général du SNTP.
