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La Société nationale de commercialisation des oléagineux du Sénégal (SONACOS) a recruté plus de 2 300 personnes au cours des huit premiers mois de l’année, tout en maintenant l’ensemble de ses effectifs, sans aucun licenciement. C’est ce qu’a révélé son directeur général, El Hadj Ndane Diagne, dans un entretien accordé à l’Agence de presse sénégalaise (APS).
Une dynamique d’expansion sans casse sociale
« Durant les six à huit premiers mois, nous avons pu procéder à plus de 2 300 recrutements », a déclaré El Hadj Ndane Diagne, qui souligne une stratégie de croissance inclusive menée sans rupture d’emploi. Au total, seuls 20 départs ont été enregistrés au cours des 15 derniers mois, tous volontaires ou liés à des départs à la retraite.
« Aucun licenciement n’a été opéré », insiste-t-il. « Nous avons voulu garder tous les emplois et redéployer certains postes selon les besoins. »
Un recours stratégique au personnel saisonnier
Selon le directeur général, les particularités de l’activité de la SONACOS – qui suit un rythme de campagnes agricoles, commerciales et industrielles – exigent un recrutement souple, souvent saisonnier. Ce modèle a permis à l’entreprise de s’adapter rapidement à la demande tout en conservant une base solide de travailleurs expérimentés.
« Dès la réouverture des sites, les anciens saisonniers ont été rappelés en priorité. Ils ont retrouvé leur poste, et nous souhaitons aujourd’hui leur offrir plus de stabilité. »
Vers une titularisation progressive des saisonniers
Bien que la société ne soit pas encore « assez outillée » pour transformer massivement ces contrats en CDI, le processus est en cours. « Notre vœu est de faire en sorte que ces saisonniers intègrent définitivement la société. Progressivement, une bonne partie d’entre eux sera titularisée », a assuré M. Diagne.
