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Depuis le mercredi 18 juin 2025, le secteur de la Justice est marqué par un mouvement de grève engagé par les syndicats représentatifs, notamment le Syndicat des Travailleurs de la Justice (SYTJUST) et l’Union Nationale des Travailleurs de la Justice (UNTJ). Au cœur de leurs revendications : une réforme statutaire en profondeur, notamment l’alignement des greffiers de la hiérarchie B2 à la hiérarchie A2, ainsi que le reclassement automatique des agents des hiérarchies B et C ayant cumulé un certain nombre d’années dans leur grade actuel.
Face à cette fronde syndicale, les autorités ont tenu à rappeler que la gestion administrative des agents publics, y compris ceux du secteur de la Justice, relève de la compétence du Ministère de la Fonction publique, sous l’autorité du Premier Ministre, conformément au statut général des fonctionnaires.
À la suite des concertations tenues entre les ministères concernés — principalement ceux de la Justice et de la Fonction publique une mesure d’apaisement a été décidée. Les parties prenantes ont convenu de la mise en place d’un dispositif de formation spécifique, en partenariat avec le Centre de Formation Judiciaire (CFJ). Ce programme, actuellement en cours d’élaboration, vise à valoriser l’expérience professionnelle des agents concernés tout en assurant une montée en compétence conforme aux exigences du service public.
Cette initiative, selon le Ministère de la Justice, s’inscrit dans une démarche de réforme structurelle, fondée sur la concertation, le dialogue social et le respect des droits légitimes des fonctionnaires. L’objectif déclaré : concilier les attentes des agents avec l’exigence de performance et de continuité du service public de la Justice.
Alors que le bras de fer se poursuit sur le terrain, cette réforme apparaît comme une opportunité de modernisation du statut des personnels de justice, souvent confrontés à des conditions de travail difficiles et à une absence de perspectives d’évolution claire.
Le gouvernement, par la voix du ministère de tutelle, réaffirme son engagement à conduire les changements dans le respect de l’intérêt général, tout en appelant à la responsabilité des syndicats pour une sortie de crise rapide.
