Le PUMA réfute les accusations et défend une réorganisation conforme aux recommandations des audits

Le Programme d’Urgence de Modernisation des Axes et Territoires Frontaliers (PUMA) est sorti de son silence pour répondre aux informations relayées dans certains médias concernant sa réorganisation interne. Dans un communiqué, la direction rejette les accusations de licenciements arbitraires et affirme que les mesures engagées s’inscrivent dans le strict respect des recommandations de la Cour des comptes et des audits organisationnels.

Selon le PUMA, les informations faisant état d’une vague de licenciements relèvent de « manipulations » et de « tentatives de discrédit » visant à entraver un processus de réforme jugé indispensable pour améliorer la performance de la structure.

Des audits à l’origine de la réorganisation

Le programme rappelle qu’un audit de la Cour des comptes, complété par un audit organisationnel et des ressources humaines commandité dès l’arrivée de la nouvelle coordination, a mis en évidence plusieurs dysfonctionnements. Parmi eux figurent un sureffectif dans plusieurs services opérationnels, un faible niveau d’activité sur certains postes, des inadéquations entre les profils et les fonctions occupées ainsi qu’un déficit de personnel dans les régions frontalières.

Les audits ont également pointé le non-respect du caractère limitatif des crédits consacrés aux dépenses de personnel, conséquence notamment d’importants recrutements d’agents d’appui réalisés entre 2022 et 2024 sur des postes ne figurant pas dans l’organigramme validé par le Comité de pilotage depuis 2018.
Quatorze agents redéployés, neuf départs négociés

Le PUMA précise que les audits recommandaient le licenciement de 23 agents. Toutefois, la direction affirme avoir privilégié une approche sociale en redéployant 14 employés afin d’éviter des suppressions de postes.
Pour les neuf agents restants, dont les profils sont jugés incompatibles avec les besoins actuels de la structure, le programme indique avoir proposé un départ négocié avec paiement intégral de leurs droits et indemnités, ainsi qu’un accompagnement vers la reconversion.

Selon le communiqué, cette démarche respecte l’ensemble des dispositions légales et ne présente aucun fondement susceptible d’alimenter une contestation juridique.

Six recrutements pour des postes stratégiques

Concernant les recrutements récemment lancés, le PUMA dément toute volonté de remplacer les agents concernés. Il précise que les appels à candidatures portent sur six postes prévus dans l’organigramme officiel : deux destinés à remplacer des départs à la retraite, deux autres pour combler des démissions et deux postes recommandés par la Cour des comptes. Ces fonctions, souligne la direction, répondent à des besoins spécifiques et ne peuvent être occupées par les agents dont les postes ont été supprimés.

Une baisse significative du budget

Le PUMA rappelle également que son budget est passé de 12,22 milliards de FCFA à 5 milliards de FCFA en 2025, rendant nécessaire une rationalisation des charges de personnel.
Le programme précise par ailleurs que le PRDC-VFS, financé par la Banque mondiale, dispose de sa propre unité de gestion autonome et que le PUMA n’intervient qu’en qualité d’agence d’exécution technique.

Le PUMA appelle à la responsabilité

Estimant que les dénonciations du collectif d’agents ne reposent sur « aucun manquement procédural », le PUMA assure que sa réorganisation est conduite de manière transparente, concertée et encadrée par les organes de contrôle compétents.

La direction conclut que cette réforme vise exclusivement à mettre en œuvre les recommandations de la Cour des comptes et des cabinets d’audit indépendants afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle du programme, dans un contexte marqué par des contraintes budgétaires importantes.